行業(yè)特點(diǎn)

建筑公司是主要讓工人干活蓋房子，只能通過(guò)勞務(wù)公司來(lái)安排人手。

建筑勞務(wù)公司負責把建筑公司的所有工資再發(fā)放給工人。另外有勞務(wù)派遣費，這樣能保證人力資源的充分利用，假如這個(gè)工地沒(méi)活了又將他們派到另外一個(gè)工地上去。但是勞資糾紛勞務(wù)公司可要負責任，一般與建筑公司沒(méi)多少關(guān)系，他給的錢(qián)里面已經(jīng)包含了。

建筑勞務(wù)的勞務(wù)主體主要是農民工，勞動(dòng)力的供給有很大的流動(dòng)性。建筑領(lǐng)域農民工具有一定技術(shù)基礎和技能的人員數量不足，除卻這一方面原因，還有就是勞動(dòng)力流動(dòng)密集，農民工的社會(huì )地位得不到保障，就業(yè)性質(zhì)不明確。在工資待遇方面不能得到更好的協(xié)調。這些都是建筑業(yè)存在的問(wèn)題。同過(guò)以上存在的問(wèn)題，石家莊華旗建筑勞務(wù)有限公司提出以下幾點(diǎn)建議：首頁(yè)，應該完善農民工就業(yè)體制，提高就業(yè)門(mén)檻。其次，提升農民工工作技能和自我保護意識。再次，進(jìn)一步規范建筑市場(chǎng)，創(chuàng )建良好的外部環(huán)境。

建筑業(yè)一直都是控制我國國民經(jīng)濟的命脈的產(chǎn)業(yè)之一，建筑業(yè)的發(fā)展為社會(huì )帶來(lái)了大量的勞動(dòng)力，給一些就業(yè)者提供了較多的崗位。同時(shí)也讓我們關(guān)注的是建筑行業(yè)的用工問(wèn)題。

建筑勞務(wù)的需求量是相對來(lái)說(shuō)的比較大的，他表現的特點(diǎn)是周期長(cháng)，價(jià)值量大，自動(dòng)化和機械化水平較低。在目前來(lái)說(shuō)，建筑業(yè)一直以來(lái)都是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對于建筑勞務(wù)的需求量特別大。從業(yè)人員的數量也是每年都不斷增加。建筑業(yè)對于從業(yè)人員的要求也是比較低的，這就造成了建筑業(yè)門(mén)檻低的現象。由于建筑業(yè)大都是露天工作，所以他有明顯的季節性，各地區和經(jīng)濟發(fā)達程度也會(huì )影響需求量。

1、生活服務(wù)。指直接為人們生活提供的服務(wù)。如：飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務(wù)生產(chǎn)和消費同時(shí)發(fā)生。

2、生產(chǎn)服務(wù)。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過(guò)程在流通過(guò)程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務(wù)也是生產(chǎn)過(guò)程和消費過(guò)程同時(shí)發(fā)生。由于勞務(wù)的部門(mén)、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同，產(chǎn)生的服務(wù)所起的作用也就有所不同。有的服務(wù)能滿(mǎn)足人民精神生活的需要，有的服務(wù)與生產(chǎn)過(guò)程直接發(fā)生聯(lián)系，如：科學(xué)技術(shù)直接應用于生產(chǎn)過(guò)程，商品的分類(lèi)、包裝和保管屬于生產(chǎn)過(guò)程在流通領(lǐng)域的繼續，這類(lèi)活動(dòng)是生產(chǎn)性的，能創(chuàng )造價(jià)值，計算其成果時(shí)，應計入國民收入中，其他勞動(dòng)并不創(chuàng )造價(jià)值。隨著(zhù)生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)所提供的價(jià)值愈多，勞務(wù)部門(mén)、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢，面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)革命挑戰的未來(lái)社會(huì )，這種勞務(wù)性的服務(wù)部門(mén)更會(huì )大量發(fā)展

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調整適用《勞動(dòng)法》。

勞務(wù)派遣是由派遣公司根據被派遣單位的需要，選擇合適人才，并與人才在自愿的原則下簽訂勞動(dòng)合同，把人才派遣到被派遣單位工作的一種用人形式。勞務(wù)派遣目前已為西方發(fā)達國家普遍采用，在美國約有400萬(wàn)人屬于雙雇傭關(guān)系，并正以每年35%的比例遞增。由于派遣員工為派遣公司所有，為被派遣單位服務(wù)，從而實(shí)現“用人不管人，增效不增支”，為現代人力資源管理的首選。

1、勞務(wù)派遣降低了用人成本的支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。

2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由人力資源公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機動(dòng)靈活。

3、減少勞動(dòng)糾紛

在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現的糾紛

就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為困擾國家和各地政府的重要課題。我國城鎮每年至少有5千萬(wàn)人處于失業(yè)狀態(tài)，農村每年有1.5億富余勞動(dòng)力需要轉移到城鎮就業(yè)，也就是說(shuō)，我國每年最少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動(dòng)力群體，另一方面則是不少地區尤其是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區每年幾百萬(wàn)的用工缺口，供求矛盾表現尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務(wù)輸出和輸入，形成了巨大的勞務(wù)市